一、申請資格：依性別工作平等法第十六條之相關規定：受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

二、公保權益保障：(1)依教育部96年11月27日台人(二)字第0960170272B號載明：私立學校之教職員得依性平工作平等法申請育嬰留職停薪，各校不得拒絕(2)依性平工作平等法第16條：受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；申請留職停薪之教職員工當年考績不予晉級(3)育嬰留職停薪津貼：按被保險人育嬰留職停薪當月起，往前推算六個 月保險俸（薪）額之平均數百分之六十計算。